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魏源的管理思想_中國管理學

時間:2020-06-20  欄目:百科知識  

魏源的管理思想_中國管理學

一、魏源的管理思想

魏源,字默深,湖南邵陽人。魏源在長期的觀察和研究中,逐步形成了自己的經濟觀、社會觀,并在此基礎上提出了許多治國安民的具體主張。概括起來,有以下幾個方面。

(一)變革觀

魏源非常重視《周易》中的變易思想,這種思想經他的推演闡發,成為他的社會改革主張的理論基礎。他認為,改革的目的是便民、利民。改革要從實際出發,而不能死搬硬套。

(二)務實觀

魏源是極力倡導學以致用的務實者,認為學問必施于政事,而學施于政事的原因就是富民強國。

(三)富民觀

他認為,民富則國強,民困則國亡。魏源富民政策的基本內容是保護“富有之民”的利益。他認為,富民是上“足君”而下“養民”的重要社會力量,是國家財力之來源,經濟之依靠。如果國家想獲得源源不斷的稅收,就應該幫助他們增加財富。

(四)本末觀(www.zymjr.cn)

在本末關系上,魏源主張“緩本急標”。這是他對“重本輕末”的重要修正。他認為,農業盡管是立國之本,工商業是富國之末。然而,在當下則更應該注重工商業的發展,才能富強國家。

(五)消費觀

魏源提倡“黜奢崇儉”。“儉,美德也;禁奢崇儉,美政也;可以勵上,不可以律下,可以訓貧,不可以規富。”即崇儉只能在統治階級的上層權貴和社會的下屬貧民中提倡,而對于中產階級則應適當鼓勵其消費。

(六)人才觀

魏源認為,只有德才兼備者才能稱為人才。德,指的是愛國愛民;才,指的是通曉民情。如何合理使用人才呢?魏源也提出了三條:

(1)使用與培養結合,“所用必所養,所養必所用”;

(2)必須用人所長;

(3)人才必須在實踐中鍛煉成長,“天下無事,庸人不庸人;天下非多難,豪杰不豪杰。”(《治篇·七》)

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